央行金管會 緊盯銀行肥貓
銀行高層衝業績，分紅高於本薪。金管會與中央銀行4月30日舉行金融監理聯繫會議，央行提出，在訪查銀行時發現，部分民營銀行高階經理人變動薪資（即分紅、業績獎金等）高於固定薪資，不符OECD及先進國家薪資準則，請金管會應注意相關情況。
央行指出，OECD（經濟合作暨發展組織）訂有薪酬制度穩健原則，如美國、歐盟的銀行都有遵守三大原則，第一是變動薪資與固定薪資不能超出1:1的比例，第二是變動薪資中一般會要求40∼60％必須延遲給付，且至少延遲3年，若有疏失責任未來可追回；第三是薪酬應與決策風險適度連結，避免高階經理人為了衝刺業績獎金，讓金融機構承擔過高的風險。
央行表示，在檢查本國銀行時發現，部分民營銀行的高階經理人，其變動薪資高於固定薪資，且沒有遞延給付及風險控管等機制，不符合國際間的穩健準則，建議金管會應注意這些變動薪酬過高的銀行。
金管會表示，銀行公會早就訂有公司治理實務守則，其中對於員工薪酬即要求與風險連結，同時應考慮遞延給付機制，固定薪酬與變動薪酬應訂定適當比例，這些原則之下，各銀行再自行檢視訂出自家的薪酬制度。
金管會官員進一步解釋，高階經理人一般指副總經理以上、包括總經理及董事長等，固定薪酬多數是指月薪或年薪，而變動薪酬則是分紅獎金、業績獎金等，會隨著公司獲利及業績成長有不同比率的發放。
目前公股銀行部分多數都做到變動薪資與固定薪資是在1:1的比例內，但有些民營銀行則給予較高的分紅獎金，因此央行提醒此問題後，金管會將進一步研議，如何強化銀行在訂定高階經理人薪酬時，能有合理的獎勵機制，但又不會讓高階經理人因為想衝刺分紅，讓銀行承受過高的風險，例如銷售過多風險極大的衍生性金融商品等。
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